"Klischees immer stabiler als die Wirklichkeit": Wie Vorurteile zu Altersdiskriminierung führen können

Beim Stichwort „Altersdiskriminierung“ denken viele zuerst an alte Menschen. Tatsächlich berichten aber mehr junge Leute davon. Das zeigt eine Befragung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Mehr als die Hälfte der 16- bis 44-Jährigen hat angegeben, aufgrund ihres Alters benachteiligt zu werden. Für Regina Görner sind diese Angaben nachvollziehbar. Sie ist Vorsitzende der Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen und sagt in SWR Aktuell: "Als junger Mensch […] gibt es natürlich häufiger Gelegenheiten, sich wegen des Alters an irgendetwas gehindert zu fühlen". Allerdings können natürlich auch andere Gruppen von Altersdiskriminierung betroffen sein.

Altersdiskriminierung: Ältere Beschäftigte im Job häufig betroffen

In der aktuellen Umfrage berichten vor allem Frauen ab Mitte 40 und Männer ab 50 Jahren von Altersdiskriminierung bei der Arbeitssuche. Auch Görner sagt: Wenn es um den Bereich Erwerbsarbeit gehe, fühlten sich vor allem ältere Beschäftigte betroffen. Auf diejenigen, die nur noch wenige Jahre bis zur Rente haben, werde immer wieder Druck ausgeübt, dass man sie eigentlich nicht mehr brauche – eine Erfahrung aus der Zeit mit sehr hoher Arbeitslosigkeit. Auch wenn das heute ein bisschen anders sei, sei das noch nicht in allen Köpfen angekommen.

Inwiefern subjektive Empfindungen zur Altersdiskriminierung objektiv eingeschätzt werden können und was die Digitalisierung mit Altersdiskriminierung zu tun hat, darüber hat Regina Görner mit SWR Aktuell-Moderator Christian Rönspies außerdem gesprochen.