Das Durchschnittsalter bei der Landespolizei Baden-Württemberg ist gesunken. Zudem sind nach Angaben des Innenministeriums fast die Hälfte der Neuzugänge Frauen. Die Entwicklungen machen die Polizei vielfältiger, stellen sie aber auch vor neue Herausforderungen.
Mehr Frauen und jüngere Kräfte bei der Polizei Baden-Württemberg
Insgesamt sei fast jeder dritte Polizeibeamte bei der Polizei Baden-Württemberg eine Frau, im Jahr 2016 war nur jeder fünfte Polizeibeamte eine Frau. "Vor rund 30 Jahren gab es so gut wie gar keine Frau in Uniform bei der Polizei Baden-Württemberg", sagte Innenminister Thomas Strobl (CDU). Das Durchschnittsalter der fertig ausgebildeten Polizeibeamtinnen und Polizeibeamten habe im Jahr 2016 bei etwas mehr als 44 Jahren gelegen. Mittlerweile liege es bei unter 40 Jahren.
Bei der Landespolizei Baden-Württemberg sind etwa 34.200 Personen beschäftigt. Neben den insgesamt rund 28.500 Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamten, von denen rund 3.100 Anwärterinnen und Anwärter sind, gibt es rund 5.700 weitere Personen im Bereich des Nichtvollzugsdienstes.
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Fehlende Erfahrung könnte zur Gefahr für Berufseinsteiger werden
Die Deutsche Polizeigewerkschaft (DPolG) macht darauf aufmerksam, dass die Polizei ein Erfahrungsberuf sei. "Wenn die Polizei jünger wird, ist das sicherlich mit Blick auf die körperliche Leistungsfähigkeit vorteilhaft. Allerdings fehlt immer mehr Erfahrung", sagte der DPolG-Landesvorsitzende Ralf Kusterer. In einigen Bereichen werde dies zu einem richtigen Problem.
Teilweise setze sich eine Streife aus einem totalen Berufsanfänger und einem Kollegen zusammen, der erst wenige Monate oder nicht einmal seit einem Jahr die Ausbildung beendet habe. Hier könnten fehlende Orts- und Personenkenntnisse schnell zu einer Gefahr werden. "Das gilt auch vor dem Hintergrund der steigenden Respektlosigkeit und steigenden Gewalt gegen Polizeibeamte." Eine Einarbeitung, wie es diese früher gab, finde nicht mehr statt.
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Polizeigewerkschaft: Innenministerium beachtet Herausforderungen nicht
Die Bekämpfung der Kriminalität erfordere strategisches und taktisches Geschick, sagte Kusterer. "Wir müssen aufpassen, dass wir unsere jungen und absolut top motivierten Kolleginnen und Kollegen nicht überfordern."
Die Erhöhung des Frauenanteils stelle die Polizei vor große Herausforderungen. Man müsse bei der Einstellung daran denken, dass diese hoffentlich Kinder bekommen und sich im Einklang mit Familie und Beruf einbringen können, so Kusterer. Das Ansehen der Polizistinnen dürfe nicht dadurch belastet werden, dass diese aufgrund Elternzeit oder Teilzeit nicht immer zur Verfügung stünden.
Auch die steigenden körperlichen Anforderungen seien oft schwierig. Zusätzliche Trainings in Zugriffstechniken und Möglichkeiten zur Verteidigung gegen körperlich überlegene Täter seien daher dringend notwendig. "Wir haben nicht den Eindruck, dass das Innenministerium die Herausforderungen einer jünger und weiblich werdenden Polizei erkannt hat und beachtet", sagte Kusterer. Das werde an verfehlten Ausbildungsmodulen mit viel zu wenige Übungsmöglichkeiten deutlich.
Innenministerium weist Vorwürfe der Gewerkschaft zurück
Das Innenministerium hat die Kritik am Ausbildungssystem der Landespolizei entschieden zurückgewiesen. Die Vorwürfe würden den "exzellenten, hoch engagierten" Ausbilderinnen und Ausbildern nicht gerecht. "Das Durchschnittsalter liegt bei knapp 40 Jahren - Erfahrung ist also reichlich vorhanden", sagte ein Sprecher des Ministeriums. Gleichzeitig dürfe die Polizei nicht stillstehen, sondern müsse sich zukunftsorientiert weiterentwickeln.
Als moderner Arbeitgeber lege die Polizei zudem bereits seit Jahren großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. "Ein Thema, das zwischenzeitlich nicht nur für Frauen, sondern auch für Männer wichtig ist", so der Ministeriumssprecher weiter. Deshalb werde man auch weiterhin weibliche und junge Polizeikräfte einstellen.
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Landesregierung plant weitere Aufstockung der Polizeikräfte
Die grün-schwarze Landesregierung hat laut dem Innenministerium in der vergangenen Legislaturperiode die größte Einstellungsoffensive in der Geschichte der baden-württembergischen Landespolizei gestartet. Seit 2016 sei es gelungen, mehr als 12.000 junge Menschen für die Polizei-Ausbildung zu gewinnen. Während es in den Jahren 2014 und 2015 lediglich 681 beziehungsweise 801 Einstellungen gab, so hat die Polizei in der Spitze, im Jahr 2019, 1.787 angehende Polizistinnen und Polizisten eingestellt. Die Zahl habe sich damit mehr als verdoppelt.
Die Regierung plant nun, die Stellen noch weiter auszubauen. "Ich freue mich, dass wir bei den aktuellen Haushaltsberatungen erneut eine vierstellige Anzahl an Neueinstellungen durchsetzen konnten" sagte Strobl. Wenn der Landtag dem Doppel-Haushalt 2025/26 zustimme, würden über ein ganzes Jahrzehnt so viele junge Leute bei der Polizei Baden-Württemberg eingestellt werden, wie überhaupt noch nie. Dies werde die Polizei weiter verändern.
