Energiesparen hat die Brauerei Hatz-Moninger vergangenen September von dem Konzept Vier-Tage-Woche überzeugt. Durch die vom Krieg in der Ukraine ausgelöste Energiekrise seien sie die Energiekosten aktuell immer noch dreifach so hoch wie davor, erklärt Dorothee Scheidtweiler, Geschäftsführerin von Hatz-Moninger. Gerade beim Flaschenabfüllen könnten durch die Vier-Tage-Woche in der Brauerei die Produktionskosten gesenkt werden.
[Ton Geschäftsführerin Hatz-Moninger]
Die Brauerei hat ihren Mitarbeitern in der Brauerei und bei der Flaschenabfüllung freigestellt, ob sie zwei Stunden länger pro Tag arbeiten und einen extra freien Tag haben oder doch am freitags kommen. In der Zeit, wenn die Maschine stillsteht, kümmern sich die anwesenden Mitarbeiter um ihre Wartung und Säuberung. Auch wenn die Arbeitstage durch das Konzept deutlich länger werden, sind die Mitarbeiter mit der 4-Tage-Woche insgesamt zufrieden. Zum Beispiel Tobias Scheele, Leiter der Abfüllung bei Hatz-Moninger.
[Ton 10-Stunden geregelter als Schichtdienst]
Nach einer dreimonatigen Testphase hat auch die Decor-Technik-Group in Eggenstein-Leopoldshafen im Januar 2022 die vier Tage Woche eingeführt. Das Unternehmen produziert unter anderem Emblene für Möbel und Firmenlogos für den Innenraum von Autos. Statt mehr zu arbeiten, wurde die Arbeitszeit der 25 Mitarbeiter insgesamt von einer 37,5 Stunden- auf eine 34-Stunden-Woche verkürzt. Ausnahmen gibt es nur im Lager und bei den Führungspositionen, die im Notfall immer noch für Zulieferer erreichbar sein müssen. Um die Produktivität zu erhöhen, gab es laut dem Projektmanager Jonathan Ratz einige Änderungen.
[Ton Produktiver Arbeiten]
Obwohl insgesamt weniger Stunden gearbeitet werden, hatte die Decor-Technik-Group im vergangenen Jahr einen zweistelligen Umsatzzuwachs. Besonders im Privaten ist die Vier-Tage-Woche für die Mitarbeiter aber ein Gewinn, zum Beispiel bleibt wie bei Projektmanager Markus Schmid mehr Zeit für die Familie. [Kinder in die Schule bringen]
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