Nur vier Tage arbeiten, bei vollem Lohn – kann das wirklich funktionieren? Wir begleiten zwei mittelständische Firmen mit gegensätzlichen Arbeitsphilosophien: die eine bleibt bei der klassischen 5-6-Tage Woche, die andere testet seit kurzem die 4-Tage-Woche. Was sagen Vorgesetzte und Mitarbeiter?