Ein Großteil der Arbeitnehmer möchte auch von zuhause aus arbeiten, während viele Arbeitgeber den Fokus auf Büropräsenz legen.
Ein Beispiel dafür ist Roland Weissert, Geschäftsführer des Familienunternehmens EDI in Öhringen. Er setzt konsequent auf Büroarbeit und betont, dass seine Mitarbeiter gerne vor Ort arbeiten. Für Weissert ist die Präsenz im Büro ein entscheidender Faktor, um den sozialen Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen zu stärken.
Anders sieht es die Agentur „von Helden und Gestalten“ in Stuttgart. Hier gilt das Motto: Jeder arbeitet, wo er möchte – sei es im modernen Büro-Workspace, von zu Hause oder beides, also hybrid. Für die Agentur bedeutet Flexibilität eine bessere Work-Life-Balance und mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Aber welche Arbeitsmodelle setzen sich langfristig durch? Ist es die traditionelle Büroarbeit oder das flexible Arbeiten von überall?