Der SWR – das sind auch ganz stark wir, die Menschen, die für ihn arbeiten. Jeder ist wichtig. Denn gute Arbeit kann nur in einem Klima gegenseitiger Wertschätzung entstehen. Die strategische Weiterentwicklung unseres Unternehmens setzt dabei Flexibilität bei allen voraus.
Personalkompetenzen
Rundfunk wird von Menschen gemacht. Engagiertes und qualifiziertes Personal ist die Grundlage für ein modernes Medienunternehmen und Voraussetzung für ein gutes Programm. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten in den unterschiedlichsten Bereichen in Programm, Produktion, Verwaltung und Technik. Journalistische Kompetenz, künstlerische Kreativität, technisches Know-how sowie betriebswirtschaftliche und organisatorische Effizienz wirken zusammen, um die vielfältigen Aufgaben zu erfüllen.
Wirtschaftliches Haushalten
Einerseits wächst der Wettbewerbsdruck auf einem sich immer weiter ausdifferenzierenden Rundfunkmarkt, andererseits stehen uns immer weniger Ressourcen zur Verfügung. Wirtschaftliches und effektives Haushalten steht für unsere Mitarbeiter:innen an oberster Stelle, um auch in Zukunft ein hochwertiges Programm gestalten zu können.
Mit insgesamt 4.216,5 Planstellen ging der neu gegründete Südwestrundfunk am 29. August 1998 an den Start; im Jahr 2005 wurde der geplante Stellenabbau erfolgreich mit 3.648 Planstellen abgeschlossen.
Eine fortlaufende konsequente Personalbedarfsplanung, die auch eine weitere Optimierung der Personalstruktur beinhaltet und den digitalen Umbau im SWR ermöglicht, ist eine Daueraufgabe und hat die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des SWR zum Ziel.
Personalstruktur
Neben den festen Mitarbeitenden arbeiten auch freie Beschäftigte in drei Funkhäusern, mehreren Regionalbüros und Studios bei uns. Dabei arbeiten mittlerweile etwa gleich viele Frauen wie Männer im SWR, rund 20 Prozent der Beschäftigten haben eigenen Angaben zufolge einen Migrationshintergrund. Das Durchschnittsalter beträgt rund 50 Jahre. Somit sind wir auch in Hinblick auf unsere Mitarbeiter:innen ein Spiegel unserer Gesellschaft.